安吉保安公司推崇保安专业交流会：“今年就是老火，人不好招质量也难保证，所以我提几点看法：（1）、人才流失不可怕，关键是走的是那些人？我们的专业人嘛？、骨干吗精英吗？如果是真人才，那我们就应该检查自己地问题了。（2）、1400与600、55与550的关系，1400是98年龙湖为了打广告和创品牌所开的工资，当时如果有人问“你在那里上班？”“龙湖！”很砍切、骄傲的回答，这是龙湖花钱让员工广告，因为当时他们根本无钱让媒体打广告，给我的感觉是歪打正着，<社会舆论>造就他们的成功；55是98年前一个新兵在<海南特区>的经特补助，98年后先是200、300、400、三年三个样，为什么？因为全国只有少数人愿意当兵了，其中如果被分到上海、浙江、广州、青岛、海南、珠海、汕头、中山、等地方去接兵，几乎傻子都不愿去，因为那里不但没好处捞，接不到兵，完不成任务，就象那400块让你干1000快的事我想没会人干吧，而且这些地方的武装部还要补助他们家属每年五千---一万的报酬<慰问金>（3）、为了我们保安的安全性和频繁跳槽、人才的背景调查，我建议建立一个QQ群，同时便于我们对保安管理的交流，而且要发展到全重庆的保安管理队伍交流。（4）、因为保安的需求量越来越大，我建议我们扩大用人方面的要求，使用3+1+1的方式，意思是男保安三位加女保安一位加四零<车库管理员>的结合。（5）、保安紧缺的另一个原因是很早以来，人们认为保安是一个低级工作、没有发展空间，就像我的一位朋友恋爱后，第一次上丈母娘家，丈母娘问到：“你是干什么工作的？”答曰：“保安，”丈母娘脸色大变，其女友察觉马上更正到，“他是保安主管，下面还有五十位保安员呢。”丈母娘马上嘀咕到“那还差不多。”其实，现在从保安队员做到管理处主任的不计其数嘛，用我们自己的行为改变世人对保安的认识，我们有义务和责任对我们的朋友、亲戚、家人讲：保安也是工作，也是职业，也有他的专业性，不是以前那些只用守门的人那样简单了。借用龙湖的一句话：“用我们的个人行为来感动周边的所有人，一天一位，两天四位，……”。总有一天保安工作会得到世人的认可。
     以便以后的交流，也希望大家以后多联系，为保安事业的发展在立新功，写下新的篇章，谢谢大家！对保安事业的支持！！！